Una sanción impuesta por la empresa, como una suspensión de empleo y sueldo, debe estar siempre basada en una falta real, ser proporcional y seguir un procedimiento formal. Muchas veces, las empresas utilizan las sanciones como una medida de presión o de forma abusiva. Nuestro rol es evaluar si la sanción que le han impuesto es justa y legal.

Si consideramos que la medida es desproporcionada o que no se han respetado sus derechos, procederemos a impugnarla. Nuestro objetivo es lograr que la sanción sea declarada sin efecto o, en su defecto, reducida a lo que corresponda. Defendemos su historial laboral y protegemos su economía frente a acciones disciplinarias indebidas.